что то покажет, если не поддерживает канвас.

Проблемы трудоустройства

Практически перед каждым человеком в определенные моменты жизни встает непростая задача — как можно быстрее устроиться на работу. При этом каждый человек стремится подобрать себе работу соотносительно собственным интересам прибавляя к этому желание иметь высокую заработную плату. 

Работа нужна людям всех возрастов. И от того, сколько лет соискателю безусловно зависит успех в трудоустройстве. Так например, выпускники имеют такое преимущество как перспективность и незагруженность мозга стереотипами, появляющимися в результате многолетней рабочей деятельности. Молодых людей берут на работу как бы на вырост, держа в уме их еще не раскрывшийся потенциал плюс способность легко перестраиваться. Однако, люди среднего возраста, располагая немалым опытом и накопившимися знаниями, являются все-таки более предпочтительными кандидатами на ответственные и высокие должности.

Во время поиска нового места работы человек сталкивается с определенными трудностями. Ну во-первых, примем во внимание факт засилия кадровых агенств. В наше время их действительно много. Соискатель отдает деньги чужим людям, которые будут искать работу за него. Не стоит полагать, что в кадровом агенстве сидят исключительно сердобольные служащие, днями и ночами думающие о вашей карьере. Таких клиентов как вы у них сотни, а то и больше. Однако, если у Вас нет времени самостоятельно заниматься поиском работы, то кадровое агенство — неплохой выбор. Если Вы уже уволились и свободного времени хоть отбавляй, стоит все-таки взять эту задачу в свои руки, ибо лучше Вас этого не сделает никто. Но проблема заключается еще и в том, что многие крупные компании сотрудничают с агенствами, и попасть на собеседование можно только пройдя через посредника. Исходя из всего написанного можно сделать вывод: поиск работы следует осуществлять всеми возможными методами.

Основная проблема, которая встает перед соискателями — переизбыток специалистов аналогичного профиля. Так, человек, являющийся специалистом, скажем, в бухгалтерии или в юридическом деле, испытывает трудности при приеме не работу — бухгалтеров или юристов сейчас довольно много. С другой стороны, если человек является большим мастером в своем деле, то на работу его в любом случае возьмут. А что делать людям, которые не имеют достаточно опыта и квалификации, но хотят работать по специальности? Как правило, выпускники, знающие о колоссальной конкуренции в своей сфере, прекрасно осознают свое положение и после окончания учебы проходят курсы дополнительного обучения. Не стоит этим пренебрегать — знаний никогда не бывает слишком много. Также не нужно сразу отказываться от тех мест, где предлагают невысокую зарплату. Опыт, который получит работник через несколько лет окажет ему добрую услугу.

Определенные проблемы у некоторых соискателей возникают на стадии собеседования с работодателем. Если человек получает возможность разговора с самым главным человеком на предприятии, то это очень и очень хорошо. В этом случае работник получает шанс поведать директору о своих достоинствах и, возможно, даже донести свои мысли относительно развития предприятия. Как правило, такое имеет место в небольших компаниях. В более крупных фирмах собеседование происходит в кабинете отдела по работе с персоналом. Это несколько затруднит процесс трудоустройства. Ведь теперь появляется еще одна задача: понравиться менеджеру по персоналу. Увы, но специалисты по работе с персоналом не всегда являются специалистами на деле. У каждого из них свои проблемы и не всегда их головы заняты кадровыми проблемами своей компании. Как Вы уже поняли, директор в качестве собеседника предпочтительнее — ему совершенно точно небезразлична судьба предприятия; в правильном выборе сотрудников присутствует его личная заинтересованность. 

Существует много правил и советов людям, которым предстоит столкнуться с собеседованием. Для некоторых одна только мысль о собеседовании порождает страх. Но волноваться то как раз абсолютно противопоказано. Собеседник моментально почувствует Вашу неуверенность, чего допустить никак нельзя. Нужно сохранять уверенность, рассуждать спокойно и грамотно отвечать на вопросы. Если у работодателя сложится впечатление о соискателе как о разумном и адекватном человеке, серьезно заинтересованном в долгосрочном сотрудничестве с организацией, то вероятность того, что именно с ним в конечном итоге подпишут трудовой договор довольно высока.

О компании


История, достижения, услуги

Контакты


(495) 589 05 36
x5service

События


Сергей Собянин открыл новую сцену «Табакерки»

17 сентября 2016

Событие, о котором давно говорила театральная общественность, наконец состоялось. Открылась новая сцена Московского театра Олега Табакова на Малой Сухаревской площади. Церемонию посетил Мэр Москвы Сергей Собянин.


Самое ожидаемое событие гостиничной индустрии Russian Hospitality Awards уже близко

16 сентября 2016

Russian Hospitality Awards продолжает подготовку к третьей церемонии для представителей гостиничного бизнеса в России. На данном этапе организационный комитет Премии утверждает состав жюри.


В Москве и Санкт-Петербурге впервые пройдет Coffee Festival

14 сентября 2016

24 сентября в Петербурге и 2 октября в Москве пройдет первый в России Coffee Festival – благотворительный фестиваль, посвященный культуре кофе. В программе фестиваля – каппинги, бариста-шоу, маркет кофейных товаров, мастер-классы, лекторий и дегустации.


В Москве стартовал фестиваль «Московское кино»

10 сентября 2016

Фестиваль открыл осенний цикл городских уличных мероприятий "Московские сезоны".


Все события